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怎样避免就业率造假的问题?有专家建议,高校不能自行统计毕业生就业率、“既当运动员又当裁判员”,这样做难以保证客观准确。比较可行的做法是委托具有公信力的社会中介机构,对高校毕业生的工作单位、具体岗位、薪资待遇、用人单位评价等进行调查统计,同时建立相应的、行之有效的、严格的监督机制,使就业信息更加公开化、透明化。就业信息如果能面向公众,那么“注水”就不是一件容易的事。是到了挥动“铁拳”狠狠打击统计数字造假、挤掉就业率水分的时候了!(王维香)

23岁的女大学生村官闫小心,到任一个月后当选为村委会主任,半年后又高票当选为安阳市十二届人大代表,成为当地首位当选为市人大代表的大学生干部,这在很多人看来非常不可思议。(《河南商报》4月13日报道)

课堂教学中的教育契机无处不在,就看我们能不能发现,善不善于捕捉。只要我们能做这方面的有心人,运用巧妙的教育方法,就会收到意想不到的效果。

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中国驻缅大使馆文化参赞王瑞青、驻曼德勒总领馆总领事唐英以及领事张建新和赵彤等当天到缅甸各地考点巡视。(张云飞)

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  本报讯(记者张兴华通讯员胡乐彪邱艳丽)严禁在职在岗教师利用寒暑假、节日、双休日及其他课余时间从事有偿家教活动,和利用职务之便,暗示、动员或强制学生参加有偿家教。这是山东省枣庄市教育局近日专门出台的规定。

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个性是决定每个人心理和行为的普通性和差异性的这些特征和倾向较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、黏液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型,属于这些类型的人极少,多数人为中间气质型,即以某种气质为主,结合着另一气质类型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异,对自己的气质类型做出评判,选择适合自己的工作,对每个人都是十分必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比,人们的性格差异更是多样而复杂。按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型;按照心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型;按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型;按人的行为模式可划分为A—Ⅰ型,A—Ⅱ型;B—Ⅲ型,B—Ⅳ型和B—Ⅹ型。

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责编 左文亮

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